面对香港建造业日益严峻的“人才荒”和“老龄化”问题,香港果尔佳服务有限公司正式启动了一项名为“香港建造业人才输送计划”的重大人才项目。该计划依托其集团旗下深圳市果尔佳职业技能培训学校的强大造血能力,旨在构建一条系统化、规模化、持续化的人才供应链,预计每年可为香港市场稳定输送近千名经过严格系统培训、持证且具备实战能力的现代化产业工人,为香港的重大基建和民生工程提供坚实的人力资源保障。
香港北部都会区、交椅洲人工岛等大型发展计划相继推出,未来十年香港建筑工程总量将维持在高位。然而,根据香港建造业议会(CIC)的数据,行业人力需求与供应之间存在巨大缺口,特别是技术工人层面,电工、焊工、钢筋工、混凝土工、地坪工等关键工种短缺尤为突出,且现有劳动力平均年龄偏高,青黄不接现象严重。这不仅推高了人工成本,更可能影响工程质量和进度。
果尔佳的此项计划,直击这一核心痛点。深圳市果尔佳职业技能培训学校是经政府认定的职业训练基地,拥有完善的实训场地、先进的设备和资深的师资队伍。其培训体系深度融合国家职业标准和企业实际需求,采用“理论+实操+认证”的一体化模式。学员在此不仅要学习最前沿的施工工艺和安全规范,还要进行高强度、模拟真实工地的实操训练,确保结业即能上岗。
针对输港人才,培训学校还设计了“强化套餐”:一是加强粤语沟通能力的培训,消除语言障碍;二是增设香港建造业安全守则、法规标准及相关条例(如《工厂及工业经营条例》)的专项课程,确保入港工人全面了解本地规范;三是进行文化适应性引导,帮助他们更快融入香港的工作和生活环境。所有工人在完成培训后,将通过考核获取内地相关职业资格证书,并强烈推荐参加香港相关的资质认证。
香港果尔佳将扮演“品质过滤器”和“全程服务管家”的角色。公司会对所有输港工人进行严格筛选和背景核实,确保其技术过硬、背景清白、态度端正。工人抵港后,公司不仅负责其就业对接,匹配合适的岗位,还将提供统一的住宿管理、持续的技能提升培训、法律咨询和劳资纠纷协调等全方位后勤支持,保障工人的合法权益,让他们能够安心、稳定地在港工作,从而也为聘用他们的承建商降低了管理成本和风险。
此举获得了香港业界的高度关注和欢迎。有中小型承建商表示,以往寻找可靠的技术工人往往需要依靠零散的中介,人员素质参差不齐,流动性极大。果尔佳这种“规模化、品牌化、全程管理”的人才输送模式,为他们提供了稳定可靠的选择,解了他们的燃眉之急。这不仅是一项商业行为,更体现了果尔佳作为企业公民,积极参与解决香港社会深层问题的社会责任感。

