面對香港建造業日益嚴峻的“人才荒”和“老齡化”問題，香港果爾佳服務有限公司正式啟動了一項名為“香港建造業人才輸送計畫”的重大人才項目。 該計畫依託其集團旗下深圳市果爾佳職業技能培訓學校的强大造血能力，旨在構建一條系統化、規模化、持續化的人才供應鏈，預計每年可為香港市場穩定輸送近千名經過嚴格系統培訓、持證且具備實戰能力的現代化產業工人，為香港的重大基建和民生工程提供堅實的人力資源保障。
香港北部都會區、交椅洲人工島等大型發展計畫相繼推出，未來十年香港建築工程總量將維持在高位。 然而，根據香港建造業議會（CIC）的數據，行業人力需求與供應之間存在巨大缺口，特別是技術工人層面，電工、焊工、鋼筋工、混凝土工、地坪工等關鍵工種短缺尤為突出，且現有勞動力平均年齡偏高，青黃不接現象嚴重。 這不僅推高了人工成本，更可能影響工程質量和進度。
果爾佳的此項計畫，直擊這一覈心痛點。 深圳市果爾佳職業技能培訓學校是經政府認定的職業訓練基地，擁有完善的實訓場地、先進的設備和資深的師資隊伍。 其培訓體系深度融合國家職業標準和企業實際需求，採用“理論+實操+認證”的一體化模式。 營員在此不僅要學習最前沿的施工工藝和安全規範，還要進行高强度、類比真實工地的實操訓練，確保結業即能上崗。
針對輸港人才，培訓學校還設計了“强化套餐”：一是加强粵語溝通能力的培訓，消除語言障礙； 二是增設香港建造業安全守則、法規標準及相關條例（如《工廠及工業經營條例》）的專項課程，確保入港工人全面瞭解本地規範； 三是進行文化適應性引導，幫助他們更快融入香港的工作和生活環境。 所有工人在完成培訓後，將通過考核獲取內地相關職業資格證書，並強烈推薦參加香港相關的資質認證。
香港果爾佳將扮演“品質篩檢程式”和“全程服務管家”的角色。 公司會對所有輸港工人進行嚴格篩選和背景核實，確保其技術過硬、背景清白、態度端正。 工人抵港後，公司不僅負責其就業對接，匹配合適的崗位，還將提供統一的住宿管理、持續的技能提升培訓、法律諮詢和勞資糾紛協調等全方位後勤支持，保障工人的合法權益，讓他們能够安心、穩定地在港工作，從而也為聘用他們的承建商降低了管理成本和風險。
此舉獲得了香港業界的高度關注和歡迎。 有中小型承建商表示，以往尋找可靠的技術工人往往需要依靠零散的仲介，人員素質參差不齊，流動性極大。 果爾佳這種“規模化、品牌化、全程管理”的人才輸送模式，為他們提供了穩定可靠的選擇，解了他們的燃眉之急。 這不僅是一項商業行為，更體現了果爾佳作為企業公民，積極參與解决香港社會深層問題的社會責任感。
