香港建筑业正面临前所未有的人力资源危机。根据建造业议会最新数据，目前行业技术工人平均年龄已达55岁，而35岁以下年轻工人占比不足15%。预计到2027年，行业人力缺口将超过4万人，严重制约香港基础设施发展。
这种人力资源危机有多重成因。首先，建筑行业工作环境艰苦，职业声望不高，难以吸引年轻一代入行。其次，香港人口老龄化加剧了劳动力短缺问题。此外，大型基建项目集中上马，北部都会区、交椅洲人工岛等项目都需要大量建筑工人，进一步加剧了人力竞争。
为应对这一挑战，香港政府和业界正在采取多项措施。一方面加大本地培训力度，建造业议会每年培训超过1万名技术工人。另一方面引入外来劳工，通过”补充劳工计划”从内地引进技术工人。香港Golkia公司创新推出的”建业人才计划”，通过与内地职业培训学校合作，为香港定向培养和输送专业建筑人才，已累计提供超过5000名合格技术工人。
然而，这些措施仍不足以完全解决人力短缺问题。专家建议，需要从根本上改善行业工作环境，提升职业吸引力。包括推广现代化施工技术降低劳动强度，提供更好的薪酬福利，以及改善工地生活设施等。
未来十年，香港建筑业需招募至少10万名新工人才能满足发展需求。这不仅需要政府和企业的共同努力，也需要社会转变对建筑行业的传统观念，认识到现代化建筑业已是技术密集型产业，为年轻人提供有前景的职业发展道路。
